一、         指导思想、主要原则和工作目标

（一）指导思想

中心“十一五”精神文明建设的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观为统领，以学习实践社会主义荣辱观为主线，以开展“学先进、树新风、创一流”活动为载体，以提高中心干部职工素质为根本，以创建文明行业为总体目标，坚持围绕中心，服务大局，努力开创行业精神文明建设工作新局面，为在新的历史起点上实现我中心联网行业稳定、快速发展提供强有力的精神动力和思想保证。

（二）主要原则

中心“十一五”精神文明建设应遵循的主要原则是：坚持以科学理论为指导，全面贯彻落实科学发展观；坚持践行社会主义荣辱观，始终把思想道德建设放在重要地位；坚持以人为本，始终把服务人民、奉献社会作为精神文明建设工作的出发点和落脚点；坚持依靠干部职工，充分发挥职工在精神文明建设中的主动性和创造性；坚持典型引路，充分发挥先进群体的示范导向作用；坚持重在建设，不断夯实精神文明建设基础，提高行业管理水平和服务质量；坚持与时俱进，不断创新，大力增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力；坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，广泛深入持久地开展具有行业特色和生动活泼的群众性文明创建活动；坚持一把手负总责，齐抓共管，形成合力，不断完善精神文明建设的领导体制和工作机制。

（三）工作目标

中心“十一五”精神文明建设的主要目标是：围绕学习实践社会主义荣辱观，通过开展“学先进、树新风、创一流”活动，在新的历史起点上，经过五年努力，显著提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能，培养一支与联网发展基本相适应的领导班子、人才队伍、管理队伍；进一步增强中心的凝聚力，使中心“两个负责任”形象得到社会普遍认可，使中心“三个文明”建设协调发展、相得益彰、共同进步。

中心力争“十一五”期间进入全省文明单位的先进行列，力争建成省级青年文明号，积极准备申报国家文明单位。

二、主要任务

根据上述指导思想、主要原则和总体工作目标，中心“十一五”精神文明建设的主要任务是：

（一）加强理论武装，增强践行社会主义荣辱观的自觉性。

学习社会主义荣辱观是加强科学理论武装的和重要任务和重大举措，中心把这项具有长期战略意义的工作抓紧、抓实、抓好。要把学习社会主义荣辱观与学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会紧密结合起来，采取有效措施推动社会主义荣辱观学习。要把社会主义荣辱观作为领导干部教育培训和领导班子思想政治建设的重要内容，纳入中心组学习计划，引导党员领导干部坚持党的宗旨，加强党性修养，在本职岗位上坚持立党为公、执政为民，在实际工作中倡导勤俭节约，艰苦奋斗，在社会生活中严于律己，以身作则，使领导干部成为社会主义荣辱观的积极实践者、示范者和推动者。要采取专题辅导、讨论、网上论坛等多种形式，组织干部职工深入学习社会主义荣辱观的重大意义，掌握“八荣八耻”的基本内容，理解“八荣八耻”的丰富内涵，使社会主义荣辱观深入人心，成为全体干部职工的广泛共识和自觉行动。

（二）开展“学树创”活动，着力提高行业文明程度。

“学树创”活动是“三学四建一创”活动的继承和发展，是厅党委对加强行业精神文明建设工作提出的新要求、新举措。“学”就是学习包起帆、许振超、陈刚毅等先进典型；“树”就是树立新的政风和新的行风；“创”就是创建一流的队伍、一流的业绩、一流的行业。中心根据厅党委的要求，结合实际，精心制定开展“学树创”活动的具体方案，明确指导思想、目标要求、实施步骤和组织领导，确保这项活动扎实有效开展。要把开展“学树创”活动与开展其他形式的群众性创建活动有机集合起来，使之相互促进、形成合力。

（三）加强思想道德建设，努力提高干部职工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设基础性的重要工作和长期性的战略任务。坚持把思想道德建设放在思想政治工作的重要位置，紧紧围绕实践社会主义荣辱观，进一步贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，努力在加强干部职工思想道德建设上下功夫。一是根据行业特点，建立健全职业道德规范。以“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范为准则，针对各岗位工作的特点，从职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风等方面，进一步完善符合行业特色的职业道德规范体系，形成一个简明规范、操作性强、具有约束力的职业道德和职业行为规范体系。二是采取有效形式，积极开展群众性的道德实践活动。干部职工是思想道德建设的主体，道德实践活动是思想道德建设的中心环节。重点加强“诚信建设”，大力开展诚信教育，强化中心工作人员的诚信意识。三是进一步加强和改进思想政治工作。积极探索加强和改进思想政治工作的新方式、新途径。注重解决思想问题同解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，把宣传教育群众同切实服务群众结合起来，有针对性地解决思想问题、及时化解矛盾，理顺情绪，妥善处理利益关系，保证中心各项任务的顺利完成。

（四）加强中心文化建设，增强干部职工的凝聚力和向心力。

文化建设是中心精神文明建设的重要内容，也是对中心精神文明建设成果的升华。中心把文化建设摆在更加重要的位置，力争在“十一五”期间有明显进展。一是将文化建设纳入中心精神文明建设的整体规划，通过干部职工的深入实践和身体力行，凝聚出有行业特色的联网精神，使联网精神成为激励干部职工昂扬向上、团结奋斗的价值取向和精神动力。二是积极创造条件，丰富职工生活，陶冶职工情操，努力形成和谐向上的环境氛围。加强图书室、阅览室等文化基础设施建设，经常开展一些形式多样、健康有益的文化体育活动，丰富干部职工的精神文化生活，促进职工全面发展。

（五）培养宣传先进典型、注重发挥示范导向作用。

在中心广泛深入开展“宣传刚毅世界、弘扬刚毅精神、做刚毅式职工”活动。弘扬“刚毅精神”，就是要弘扬他生命不息、奋斗不止的拼搏精神；刻苦钻研、勤奋好学的进取精神；胸怀祖国、热爱边疆的自律精神。“做刚毅式职工”，就是要像他那样坚定正确的理想理念，始终保持共产党员的先进性；就是要像他那样加强自身思想道德修养，成为社会主义荣辱观的积极实践者和推动者；就是要像他那样勇敢战胜一切困难和挑战，努力为党、为国家、为人民多做贡献。要把学习陈刚毅与学习包起帆、许振超等先进群体相结合，特别是与学习身边的先进典型相结合。

三、组织领导和保障措施

（一）提高认识，加强领导。中心从战略和全局的高度，充分认识在新形势下精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，要加强精神文明建设始终摆在重要位置，列入议事日程，进一步完善党政统一领导、主要领导亲自抓、班子成员一岗双责，支部工作部门组织协调、业务部门各负其责、党政工团齐抓共管领导体制和工作机制。

（二）完善机制、长效管理。完善长效机制，是加强和改进精神文明建设工作的制度保证。一是完善目标责任机制。把精神文明建设纳入中心发展的总体规划，逐级分解任务、落实责任，与业务工作统一部署、统一落实。二是完善表彰激励机制。规范评选表彰条件和程序，定期开展评选表彰活动，褒奖为中心作出突出贡献的先进个人，带动更多个人进入先进行列；三是完善物质保障机制。根据精神文明建设的客观需要和财力状况，逐步增加对精神文明建设的投入，将精神文明建设工作所需要经费纳入年度财务预算，建立专项经费，切实为精神文明建设工作提供有力的物质保障。

（三）健全机构，加强政工队伍建设。健全政工机构，加强中心政工队伍建设，是加强和改进中心精神文明建设工作的组织保证。按照提高素质、优化结构、现对稳定的要求，建立健全精神文明建设组织领导和办事机构，同时努力为他们开展工作创造必要的物质条件和工作环境，调动和保护他们的工作积极性、主动性和创造性；采取“请进来、走出去”的办法，进一步加强对政工干部的培训工作，促使他们不断拓宽工作视野，创新工作思路，努力提高自身的思想政治素质和业务水平。

（四）不断创新，增强活力。进一步加强调查研究工作，不断总结中心在精神文明创建工作中取得的经验和做法，着力探索精神文明建设的活力，提高精神文明创建工作的质量；使精神文明建设更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，促进中心精神文明建设不断取得新成效。